L’emploi temporaire se trouve actuellement en plein essor en France. Il s’agit d’un secteur fort dynamique, mais dont les parts sont détenues par les plus gros acteurs. C’est dans ce marché de l’intérim, de niche, mais saturé, qu’Iziwork veut imposer ses marques mettant en valeur ses atouts grâce à ses services 100% digitaux.
Développer son portefeuille client, c’est l’objectif principal que les sociétés actuelles se sont fixées du fait de l’endurcissement de la concurrence. Les agences d’intérim ne font pas exception. Certes, le marché de l’emploi temporaire est actuellement déjà occupé par les géants du domaine, notamment Adecco, Manpower ou Recruit. Mais la Startup Iziwork n’en démord pas.
Confiant des innovations qu’elle pourrait apporter au secteur, du fait de son caractère de jeune pousse digitale, elle ne lésine pas non plus en termes d’offre. Son tarif low-cost, sa politique méritocratique et sa fluidification du processus optimiseront le parcours des clients pour les amener à être plus fidèles à la compagnie.
Jusqu’ici, les géants de l’intérim tels qu’Adecco, Recruit et Manpower monopolisent ce marché fortement prometteur. Conscients de la potentialité de ce dernier, deux sortants du cabinet de conseil McKinsey & Company, Alexandre Dardy et Mehdi Tahri, veulent relever le défi en lançant Iziwork en avril dernier.
Souhaitant désintermédier le secteur, et pallier l’insatisfaction des travailleurs et des entreprises, la Startup promet d’apporter plus de fluidité dans le processus. Misant d’ailleurs sur la numérisation de l’intégralité des services d’Iziwork, les cofondateurs se montrent confiants malgré le caractère figé du marché. Mehdi Tahri fait valoir que :
Nous avons plusieurs atouts pour bousculer les Goliaths de l'intérim !
Mehdi Tahri.
En effet, la jeune pousse déploie une stratégie innovante se basant sur des technologies d'intelligence artificielle. Celles-ci permettent, par exemple, de proposer des missions en adéquation avec les qualifications des chercheurs d’emploi.
Par ailleurs, Iziwork veut appliquer la méritocratie dans l’attribution des offres en notant les travailleurs à chaque contrat. Si la fiabilité des intérimaires leur permet d’accéder aux meilleures missions, ils ont à leur tour la possibilité d’évaluer les activités qui leur sont confiées.
L’accompagnement des employés les plus méritants afin qu’ils puissent monter en compétence et faire carrière fait partie des services proposés par l’agence. Sans parler de l’automatisation de la rémunération des intérims ou de l’émission de factures pour le cas des travailleurs indépendants. Mehdi Tahri affirme que :
Nous investissons massivement dans les recherches et développements, car nous voulons radicalement simplifier les démarches administratives.
Mehdi Tahri.
Le nombre des travailleurs indépendants en France s’élève à 2,8 millions selon les chiffres communiqués par le Haut Conseil pour le financement de la protection sociale. Rien n’indique combien utilisent la plateforme d’Iziwork étant donné que la Startup reste discrète sur ses informations. Ce qui est certain, c’est qu’elle veut fidéliser ses adhérents.
Outre les avantages à s’y inscrire au niveau des services, Iziwork propose aussi une grille tarifaire dès plus abordable. Au cofondateur d’avancer :
Notre offre est 30 % moins chère pour les entreprises et nous prenons vraiment soin des travailleurs, de sorte à les fidéliser.
Pour consolider ses activités, la jeune pousse a finalisé une levée de fonds d’une valeur de 4,5 millions d'euros, provenant de Maximilian Bittner et de GFC Rocket Internet.
Certes, elle dispose déjà de 500 000 euros en dettes, mais une tour de table est toujours le financement des entreprises le plus efficace, notamment pour les Startup. Ainsi, cette dernière prévoit de doubler ses salariés (qui sont actuellement au nombre de 35) d’ici la fin de l’année.
