Le 1er janvier 2016, dans le cadre de l’ANI, toutes les entreprises confondues devront proposer une mutuelle à leurs salariés. Mais cet impératif peut être considéré aussi comme un atout pour fidéliser les partenaires, générer des exonérations et autres avantages fiscaux, et même pour séduire de nouveaux talents. Explications.
Selon l’Accord National Interprofessionnel de 2013, chaque entreprise a jusqu’au 1er janvier 2016 pour s’organiser et pouvoir offrir à ses salariés une complémentaire santé, dont le panier de soins minimal fut fixé par décret le 08 septembre 2014.
Mais il existe déjà des entreprises proposant la mutuelle à leurs employés : certains n’ont pas le choix, et en plus cette complémentaire leur coûte cher et est imposée sur le revenu.
Alors, même si l’impôt sur le revenu augmente, selon le baromètre Santé et Entreprise de Viavoice et Harmonie Mutuelle, au moins 4 salariés sur dix et presque 6 dirigeants sur 10 considèrent que l’accès à une complémentaire santé est essentiel.
C’est pour la plupart des employés l’un des trois avantages sociaux les plus importants (avec les congés payés et le treizième mois), comme on peut le voir sur l’enquête de Regionsjob sur le sujet.
On vient de voir que la complémentaire santé est capitale pour les employés. Elle peut donc être utilisée à l’avantage de la compagnie, pour attirer et garder des éléments compétents. Pour cela, il suffit de la rendre attrayante.
Par exemple, une large protection (pour tous), une meilleure prise en charge des postes optique et dentaire, de meilleurs taux de remboursements, de meilleures garanties, etc.
À Savoir Il y a de nombreuses possibilités pour rendre le dispositif de santé de votre entreprise intéressant. La première chose à faire en tant que chef d’entreprise est de s’enquérir directement des besoins de ses employés. De cette façon, il sera plus simple et efficace d’y répondre.
Faites donc une enquête interne pour définir ces besoins. Ensuite, en adéquation avec le décret précisant le panier de soins minimal, ainsi que les autres décrets à venir pour le compléter, composez votre formule de soins, qui sera adaptée à vos salariés et aura assez d’avantages pour les retenir.
Si vous respectez bien toutes les règles, vous pourrez en prime bénéficier d’exonérations. D’abord, votre participation financière à la complémentaire n’est pas soumise aux charges sociales (dans la limite du plancher fixé par la Sécurité sociale, 4 505,76 euros pour 2014).
De plus, votre contribution est déductible du bénéfice imposable. Au contraire, si vous ne respectez pas les planchers et plafonds, vous subirez des pénalités. C’est donc dans l’intérêt de tous les chefs d’entreprise de profiter des avantages qu’il y a à avantager les salariés, dans la limite des coûts supportables, évidemment.
A vous de trouver le juste équilibre, et votre offre de mutuelle sera un de vos meilleurs outils d’attrait et de fidélisation, non pas des clients, mais des employés. Car, in fine, la santé de vos salariés, c’est la santé de votre entreprise.
L'Accord National Interprofessionnel impose à toutes les entreprises (PME, TPE, Groupes, Multinationales,...) de pouvoir proposer une offre de complémentaire santé à ses salariés au 1er janvier 2016. Comment tourner ce devoir à son avantage ?
